Les
accords PPCR, dont l’application s’étale de 2016 à 2020, concernent depuis 2017 les 3 catégories (A, B et C). Ils se caractérisent par une
transformation partielle de primes en points d’indice (intéressant
pour les futures pensions de retraite), ainsi que par des
revalorisations en début et fin de carrière et une amélioration du
déroulement des carrières. Théoriquement, fait également partie
des accords « la possibilité pour chaque fonctionnaire
d’effectuer une carrière sur au moins 2 grades », notion
quelque peu floue dont on ne comprend pas forcément de prime abord
comment cela pourra être mis en œuvre.
Dans
l’ensemble, et même si c’est insuffisant, ces accords
constituent un progrès. C’est pourquoi la CFTC les a signés,
fidèle à sa philosophie du dialogue constructif, permettant ainsi à
tous de bénéficier de ces progrès, même les tenants du tout
contestataire...