SOUS-PREFECTURES : UN RAPPORT SENATORIAL QUI FAIT MAL

Un rapport sénatorial de 175 pages, du sénateur Hervé Marseille, paru le 7 avril, n’est guère tendre avec l’évolution des sous-préfectures. 

La simple lecture du sommaire et de ses titres est édifiante : « floraison de projets mais prolongements effectifs très limités ; les sous-préfectures, un risque de marginalisation accrue ; une perte de moyens qui pèse sur la qualité de l’administration générale de l’État dans les territoires ; une réduction importante du plafond d’emplois de la mission administration générale et territoriale de l’État ; une baisse particulièrement forte des moyens des missions régaliennes ; des initiatives peu concluantes : les maisons de services au public et les maisons de l’État ». On en passe et des meilleurs ! 

Comme quoi, il n’y a pas que les syndicats qui le disent. Il doit bien y avoir un fond de vérité. Pendant ce temps, chez certains, c’est toujours l’air de « Tout va très bien, Madame la Marquise ! »

MESURE DE L’AUDIENCE DES SYNDICATS : LA CFTC RENFORCE SA REPRESENTATIVITE NATIONALE

 La 2^e mesure d’audience des syndicats, 4 ans après celle de 2013, a été communiquée par le gouvernement le 31 mars. La CFTC a renforcé sa représentativité et reste ainsi dans le groupe des 5 syndicats représentatifs au niveau national et confédéral (avec la CFDT, la CGT, FO et la CGC). Avec une audience de 9,49 %, elle améliore ses résultats de 2013 (+ 1,37%), ce qui représente la plus forte progression, parmi ces différents syndicats.

Le poids relatif de la CFTC (c’est-à-dire celui prenant en compte uniquement les syndicats ayant obtenu plus de 8 % et donc représentatifs) est de 10,91 %. Un grand merci à toutes celles et tous ceux qui, à longueur d’année, font confiance à la CFTC, modèle d’équilibre entre force de proposition et capacité à s’opposer lorsque cela est nécessaire.

PARCOURS PROFESSIONNELS, CARRIERES ET REMUNERATIONS (PPCR) : C’EST TOUJOURS ÇA DE PRIS !

Les accords PPCR, dont l’application s’étale de 2016 à 2020, concernent depuis 2017 les 3 catégories (A, B et C). Ils se caractérisent par une transformation partielle de primes en points d’indice (intéressant pour les futures pensions de retraite), ainsi que par des revalorisations en début et fin de carrière et une amélioration du déroulement des carrières. Théoriquement, fait également partie des accords « la possibilité pour chaque fonctionnaire d’effectuer une carrière sur au moins 2 grades », notion quelque peu floue dont on ne comprend pas forcément de prime abord comment cela pourra être mis en œuvre.

Dans l’ensemble, et même si c’est insuffisant, ces accords constituent un progrès. C’est pourquoi la CFTC les a signés, fidèle à sa philosophie du dialogue constructif, permettant ainsi à tous de bénéficier de ces progrès, même les tenants du tout contestataire...

AUGMENTATION DU POINT D’INDICE AU 1er FEVRIER 2017 : + 0,6 %

Bloqué depuis 2010, le point d’indice a été très symboliquement débloqué en 2016/2017 : + 0,6 % au 1^er juillet 2016, + 0,6 % au 1^er février 2017.

Compte tenu de l’inflation, le compte n’y est pas du tout, d’autant plus que cette hausse est en bonne partie grignotée par l’augmentation régulière de la cotisation retraite des fonctionnaires chaque année (passage d’un taux de 9,94 % en 2016 à 10,29 % en 2017) et qui va se poursuivre jusqu’en 2020 pour atteindre 11,10 % en 2020.

Dans l’ambiance actuelle de « haro sur les fonctionnaires », il sera nécessaire d’être vigilants, combatifs et unis si nous voulons obtenir des avancées décentes, en matière salariale.

LE BULLETIN D’ADHESION 2017 A LA CFTC-MI EST DISPONIBLE

Vous pouvez vous procurer le bulletin d’adhésion 2017 à la CFTC-MI :

• soit en nous écrivant à : cftc-mi.bureau-national@essonne.gouv.fr

• soit en allant dans l’Intranet de la CFTC-MI. Accès par l’Intranet du ministère, onglet ESPACE SYNDICAL (colonne de droite), puis lien vers CONFÉDÉRATION FRANÇAISE DES TRAVAILLEURS CHRÉTIENS. Une fois sur le site, cliquez sur ACCUEIL, puis sur BULLETIN D’ADHESION.

NOUVEAU : en 2017, tous les adhérents bénéficieront, en plus des prestations syndicales, de l’accès à CLUB EXCLUSIF, sorte de comité d’entreprise en ligne qui sélectionne les meilleures offres dans le domaine des voyages, loisirs, mode, beauté et services.

SORT DES FONCTIONNAIRES A PARTIR DE 2017 : LE FAUX AFFRONTEMENT IDEOLOGIQUE

 A l’approche des élections présidentielles, le sort des fonctionnaires est un enjeu majeur du débat : dans un camp, on les jette en pâture à grands coups de chiffres (volonté affichée d'en supprimer au moins 500 000 sur 5 ans), mais en finissant par admettre d’une part que ce ne sera pas facile, sauf à ne remplacer plus aucun départ à la retraite y compris dans les secteurs sensibles (santé, sécurité, éducation), d’autre part qu’il faudra d’abord s’en prendre à la fonction publique territoriale (ce qui, au nom du principe d’autonomie des collectivités, est impossible, sauf à modifier la Constitution).

 Dans l’autre camp, on joue les grands défenseurs des fonctionnaires, comme si nous n’avions pas subi, ces dernières années, des réductions drastiques d’effectifs (qui se poursuivent).

 Après les surenchères de tous bords, il faudra bien, au printemps prochain et quel que soit le « vainqueur », s’asseoir autour d’une même table avec les organisations syndicales, et commencer à discuter sérieusement. Entre temps, l’électeur aura été abreuvé de données contradictoires, ce qui n’aura pas contribué au renouvellement des idées, encore moins des pratiques.

UNE SYNTHESE CFTC DE LA LOI TRAVAIL DANS L'INTRANET DE LA CFTC-MI

Une synthèse CFTC de la loi travail est disponible dans l'Intranet de la CFTC-MI (rubrique "Actualité sociale"). Pour celles et ceux qui n'y accèdent pas, vous pouvez nous la demander en nous écrivant à :

cftc-mi.bureau-national@essonne.gouv.fr

BIENTOT DE NOUVEAUX ORGANIGRAMMES DANS LES PREFECTURES

Une circulaire du ministère de l'intérieur (SG / DMAT) du 8 juillet 2016 détermine des "organisations cibles" à partir desquelles les préfectures doivent établir de nouveaux organigrammes. Ces derniers incluront (là où il en existe) les nouvelles plates-formes régionales ou interdépartementales de délivrance des titres et, surtout, devront mettre en évidence le "recentrage vers le cœur de métier des préfectures", pour utiliser le jargon ministériel : renforcement du contrôle de légalité et de l'expertise juridique, gestion locale des crises, coordination des politiques publiques, fraude documentaire.

Les différentes organisations cibles sont disponibles dans l'Intranet de la CFTC-MI (par Intranet du ministère / espace syndical).

La circulaire évoque aussi la "modernisation des relations avec l'usager". Compte tenu de la suppression de l'accueil des publics pour la délivrance des titres, il ne faut y voir, à notre sens, qu'un habillage de communicants pour justifier une vaste opération avant tout destinée à réaliser de substantielles économies, qui risquent de se faire au détriment de la qualité du service rendu à l'usager (lequel est, de facto, renvoyé à son ordinateur - s'il en a un - pour  s'occuper de ses démarches administratives).

Des groupes de travail, dans chaque préfecture, doivent affiner les différents projets d'organigrammes.

DIALOGUE SOCIAL : OÛ SE SITUE LA VERITE ?

Il est courant d’entendre dire que « les syndicats » français (facilité et abus de langage les englobant tous !) ne représentent pas grand monde et qu’ils refusent les évolutions. Beaucoup d’hommes politiques et parfois certains médias reprennent à longueur d’année ces propos, de façon caricaturale. Dans l’actuelle période de crise, c’est encore plus vérifiable.

Mais très peu soulèvent une autre question : et s’il n’y avait pas que les "syndicats" qui ne savent pas dialoguer ? Les pouvoirs publics, les décideurs font-ils mieux, eux, dans ce domaine ?

Et si les mouvements sociaux en France étaient aussi, en bonne partie, dus à l’incapacité des décideurs à entamer des discussions de confiance très tôt dans les processus de négociation ? S’ils étaient aussi dus à une certaine forme de rigidité ? Dans une crise, il n’y a jamais un seul responsable. Le dit-on assez ?

A notre simple niveau de syndicat CFTC du ministère de l’intérieur, nous faisons ce constat de l’incapacité de l’administration à avoir vis-à-vis de nous une attitude d’ouverture. Son comportement va jusqu’à la caricature, jusqu’à réussir l’exploit de braquer contre elle un syndicat constructif et ouvert au dialogue. Et que dire quand le premier ministre souligne la qualité du travail effectué avec la confédération CFTC, pendant que les services du ministre de l’intérieur ont un comportement choquant avec cette même CFTC dans leur périmètre de compétence ? A méditer ...

RIFSEEP : SYNTHESE CFTC-MI DE LA CIRCULAIRE DU 25 MAI 2016 SUR LE NOUVEAU REGIME INDEMNITAIRE

Une synthèse CFTC-MI de la circulaire du ministère de l’intérieur du 25 mai 2016 portant sur la partie IFSE (indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise) a été mise en ligne dans l’Intranet de la CFTC-MI. 

Accès par l’Intranet du ministère, rubrique « espace syndical », lien « confédération française des travailleurs chrétiens / CFTC », puis cliquez sur « rémunération ». Vous pouvez également nous la demander par e-mail (cftc-mi.bureau-national@essonne.gouv.fr). 

Nous espérons que ce document CFTC aidera à y voir un peu plus clair dans ce système pour le moins complexe. Quant à la partie CIA (complément indemnitaire annuel), versée en fin d’année, elle devrait faire l’objet d’une circulaire spécifique.

LA CRÉATION DES PLATES-FORMES RÉGIONALES DE DÉLIVRANCE DES TITRES ENTRAÎNERA 2000 SUPPRESSIONS D'EMPLOIS, DONT 1300 PERTES SÈCHES.

La carte des futures implantations de plates-formes a été récemment diffusée par le ministère de l'intérieur.

Ces plates-formes régionales ou inter-régionales (accessibilité par Internet pour l'usager) qui, du même coup, suppriment l'échelon départemental pour la délivrance des CNI-passeports, cartes grises et permis de conduire, entraînent la suppression de 2000 emplois, dont seulement 700 seront redéployés vers d'autres missions, ceci dès 2017. 

Retrouvez l'information complète dans l'Intranet de la CFTC-MI, rubrique "infos nationales préfectures et ministère"

BOULEVERSEMENT EN VUE DANS LES SOUS-PREFECTURES

Le grand chantier de l'administration territoriale se poursuit ! Le ministre de l'intérieur vient de demander aux préfets, par note du 16 février 2016, de lui faire des propositions (date-limite le 31 mai !), qui pourraient aboutir à des regroupements d'arrondissements, des "rationalisations", une mise en adéquation avec la nouvelle carte de l'intercommunalité, ou encore un repositionnement du personnel des sous-préfectures vers l' "ingénierie territoriale" pour accompagner les collectivités dans leurs missions. 

En parallèle, les sous-préfectures qui faisaient encore de la délivrance des titres (plus de 100) n'en feront plus. D'une manière générale, la baisse des effectifs (sous-préfectures et préfectures) sera sensible dès 2017, plus encore que les baisses que nous avons connues annuellement cette dernière décennie. 

Vous avez dit "ingénierie territoriale" ? Peut-être... Mais peut-être aussi déracinement de la présence de l'Etat dans les territoires, au détriment des usagers, quoi qu'on en dise. 

Retrouvez nos informations complètes dans notre Intranet (accès par l'Intranet du ministère, rubrique espace syndical, confédération française des travailleurs chrétiens).

AUGMENTATION DE LA COTISATION RETRAITE DES FONCTIONNAIRES AU 1er JANVIER 2016

Au 1er janvier 2016, la cotisation retraite des fonctionnaires passera de 9.54 % à 9.94 %.

Cela s'inscrit dans un processus, déjà entamé les années précédentes, qui doit progressivement porter le taux à 11.10 % en 2020, comme le montre le tableau ci-dessous, ceci afin d'aller vers un alignement avec le secteur privé.

(voir également le T@M-T@M du 11 janvier 2015, dans l'Intranet de la CFTC-MI).

PLAN PREFECTURES NOUVELLE GENERATION : MODERNISATION OU ARRIERE-PENSEES COMPTABLES ?

Le comité technique spécial des préfectures a donc rendu son verdict, le 14 décembre dernier. La virtualisation s'accélère et les usagers concernés par les cartes d'identité, les passeports, les permis ou les cartes grises seront clairement invités à s'orienter vers les téléprocédures, via leur petit ordinateur personnel. Nouvelle perte de proximité, pour l'usager, qui trouvera de plus en plus difficilement quelqu'un à qui parler. Pour ce qui est des personnels de préfecture, dont le nombre a fortement diminué depuis 10 ans, c'est une nouvelle suppression d'environ 1400 agents qui s'annonce. Vous trouverez de plus amples détails dans le T@M-T@AM consacré à ce sujet dans notre Intranet.

REGIME INDEMNITAIRE : UNE USINE A GAZ EN REMPLACE UNE AUTRE !

Au 1er janvier 2016, le RIFSEEP (régime indemnitaire tenant compte des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel) aura remplacé l'actuel régime indemnitaire. Vous trouverez dans l'Intranet de la CFTC-MI ( http://intranet91.interieur.ader.gouv.fr/PREFECTURE-ET-SOUS-PREFECTURES/Vie-syndicale/CFTC ) un T@M-T@M consacré à ce changement. Les fonctions seront toutes classées et donc individualisées, avec, au bout, des différences de primes par rapport au poste occupé, ce qui n'ira pas sans poser de sérieux problèmes, décrits dans notre T@M-T@M (transparence de la classification des fonctions et du montant des primes, risques sur la mobilité interne, etc...).  Tous les détails sont donc dans notre Intranet.

ADHESIONS 2016 A LA CFTC-MI : C'EST PARTI POUR LES PERSONNELS DES PREFECTURES, SOUS-PREFECTURES, ADMINISTRATION CENTRALE, ETC... !

LA CAMPAGNE D’ADHÉSION 2016 A LA CFTC-MI EST LANCÉE ! Vous pouvez demander le bulletin en écrivant à : cftc-mi.bureau-national@essonne.gouv.fr ; vous pouvez aussi le récupérer dans notre Intranet. Nos cotisations restent d'un montant très modeste, par rapport à d'autres grandes centrales syndicales. Par ailleurs, la déduction fiscale revient, au final, à ne payer que le 1/3 de la somme versée au syndicat (les non-imposables bénéficient même d'un crédit d'impôt égal aux 2/3 de la cotisation payée). Alors, pourquoi hésiter ? Rejoignez un syndicat qui préfère les avancées concrète aux gesticulations stériles. Un exemple : les accords PPCR (parcours professionnels, carrières et rémunérations - voir détails dans notre Intranet), dont tout le monde va bénéficier, y compris ceux qui étaient contre. SOLIDARITÉ ET PROGRÈS, C'EST A LA CFTC !

LA CFTC-MI VOUS SOUHAITE UNE BELLE ANNEE 2016 !

Toute l'équipe de la CFTC-MI vous souhaite une belle année 2016 !

 Qu'elle vous apporte santé, sérénité et bien-être, pour vous-mêmes et pour celles et ceux qui vous sont chers.  

Que 2016 soit également une année de paix et d'unité nationale, une année de solidarité.

150 € de prime exceptionnelle en décembre : un peu de beurre dans les épinards, sans faire oublier le reste...

Le secrétaire général du ministère de l’intérieur vient d’annoncer l’attribution d’une prime de 150 € à tout le personnel des préfectures et sous-préfectures, sans distinction de grade ou de temps de travail. Il s’agit d’une prime exceptionnelle, qui n’a donc pas vocation à être reconduite.

C’est bon à prendre, et il faut savoir gré à l’administration de ce geste. Mais cela ne doit pas faire oublier le reste : d’abord le fameux « plan préfectures nouvelle génération » (alias « PPNG »), qui va squelettiser un peu plus nos préfectures et sous-préfectures (quoi qu’on en dise), ensuite un régime indemnitaire qui n’aura pas gagné un centime entre 2014 et 2015.

Dans un tel contexte, certains ne devraient pas s’autoriser à clamer que ces 150 €, ce serait grâce à eux, histoire de rester dans une incessante flatterie électorale. Se vantent-ils d’avoir œuvré pour que capote l’accord PPCR qui prévoit une revalorisation salariale dans la fonction publique dans les prochaines années ? De là à ce que, demain, sans vergogne, ils fassent des pieds et des mains pour intégrer le groupe de suivi de cet accord, alors même qu’ils ne le signent pas ... !

La crise est là, certainement plus dure encore demain qu’aujourd’hui. Continuons tous à travailler humblement à obtenir ce qui est le plus juste, continuons à dialoguer avec ceux qui le veulent (trop rares, hélas, y compris au sein d’une administration qui communique bien plus sur le dialogue social qu’elle ne le pratique réellement), sans esbroufe.

REVALORISATION SALARIALE DANS LA FONCTION PUBLIQUE : VIOLENT RETOUR DE BOOMERANG

L’accord de revalorisation salariale (dit PPCR), a été rejeté par 3 syndicats sur 9 (FO, CGT et Solidaires). Il aurait donc dû être abandonné, car ces 3 syndicats représentent 48,5 % des voix, contre 43,8 % pour les 6 autres syndicats représentatifs dans la fonction publique (dont la CFTC).

Un accord théoriquement abandonné, mais un 1^er Ministre qui passe en force pour le faire appliquer : c’est la conséquence des accords de Bercy (2008), maintenus après 2012, qui, en établissant la règle de l’accord majoritaire sur la base du poids respectif de chacun aux dernières élections, bloquent toute possibilité d’avancée sociale. D'où la grosse impression de fiasco du dialogue social, dans ce dossier.

Il aurait suffi, comme dans les accords d’entreprise du secteur privé, de prévoir la validation d’un accord à partir du seuil de 30 % cumulé avec l’absence d’opposition des syndicats représentant au moins 50% des voix, pour permettre des avancées. Au lieu de cela, on a laissé triompher la logique d’affrontement.

La CFTC, quant à elle, est satisfaite d’apprendre que l’accord s’appliquera quand même (malgré ses imperfections, il représente un progrès), mais elle souhaite que les pouvoirs publics tirent les leçons de ce terrible cafouillage, en instituant une règle cohérente, à l’instar du secteur privé, une règle qui permette le bon équilibre entre force de propositions et capacité de blocage si cela s’impose.

TELETRAVAIL DANS LA FONCTION PUBLIQUE : UN DECRET D'ICI LA FIN DE L'ANNEE

Un décret sur le télétravail dans la fonction publique devrait paraître d’ici la fin de l’année. Le conseil commun de la fonction publique vient d’émettre un avis favorable (24 septembre).

Le télétravail se pratiquera au domicile de l’agent ou, le cas échéant, dans des locaux professionnels distincts de son lieu d’affectation. Il impliquera nécessairement l’utilisation des technologies de l’information et de la communication.

Ce décret sera l’application de l’article 133 de la loi n° 2012-347 du 12 mars 2012. Il ouvrira la possibilité de télétravail au maximum 3 jours par semaine et, par conséquent, la présence sur le lieu d’affectation de l’agent 2 jours par semaine.

Il ne s’agira pas d’un droit, mais uniquement d’une possibilité, soumise à autorisation annuelle de la hiérarchie et révocable à tout moment (avec préavis), aussi bien par l’agent que par l’administration.

Un arrêté ministériel précisera les activités éligibles au télétravail.

Il est aujourd'hui difficile d'évaluer ce que cela représentera en termes d'agents susceptibles d'être concernés. Il faudra attendre la parution du décret et de l'arrêté, et surtout les premiers mois de mise en pratique.

PLAN « PREFECTURES NOUVELLE GENERATION » : QU’Y-A-T-IL DERRIERE LA COMMUNICATION DES POUVOIRS PUBLICS ?

C’est une question que l’on peut légitimement se poser, après l’offensive de communication tous azimuts de ces dernières semaines (présence du ministre de l’intérieur au CT spécial des préfectures du 9/06, démultiplication de son message dans toutes les préfectures et sous-préfectures, 7 groupes de travail estivaux devant aboutir prochainement à une nouvelle DNO). On en passe et des meilleurs.

 Pour autant, quelles sont nos certitudes, à court ou moyen terme ? Il y en a essentiellement 2 : d’une part, la baisse des effectifs des préfectures et sous-préfectures va culminer à - 750 en 2016, un record ! Nous étions légèrement en dessous, ces dernières années, mais depuis 10 ans, la fonte des effectifs est continue et très forte, plusieurs centaines chaque année ; d'autre part la suppression de certains guichets d’accueil essentiels. Cela concernera au moins les cartes grises, mais certainement aussi les permis de conduire, et rien ne dit qu'ils s’arrêteront là.

 Parler d’Internet et de virtualisation suffit-il à une bonne communication sur le plan « préfectures nouvelle génération » ? Où est le progrès ? Dans la délégation au secteur privé (cartes grises déléguées aux garages et aux assurances ?) de ce qui est une prérogative du service public ?

 Pourvu que les syndicats qui ont accepté de participer aux groupes de travail ne servent pas, à leur insu, de faire-valoir ou d’alibi à un projet destructeur d’emplois et affaiblissant la présence de l’État dans les territoires. La CFTC-MI émet, quant à elle, les plus grandes réserves.

SALAIRE DES FONCTIONNAIRES : VERS UN DEPOUSSIERAGE DES GRILLES INDICIAIRES… A PARTIR DE 2017… !

A défaut d’augmentation du point d’indice (qui n’a pas bougé depuis 2010), le gouvernement discute actuellement avec les organisations syndicales d’une amélioration des grilles indiciaires mais, pour l’essentiel, à partir de 2017 … et souvent jusqu’en 2020 !

 Cela se concrétiserait pas des gains en points d’indice dès le début de la carrière (variables selon le grade), se poursuivant jusqu’au dernier échelon.

 Certes, il ne faut pas sous-estimer ce qui est mis dans la négociation, d’autant plus que les dernières propositions font apparaître des progrès, mais le calendrier est trop distendu pour être attrayant. Il est également aléatoire (quoi qu'on en dise), compte tenu des échéances électorales...

 L’amélioration majeure encore possible serait un raccourcissement du calendrier (par exemple une mise en œuvre complète des mesures au plus tard le 1^er janvier 2017). En attendant des jours meilleurs !

LETTRE INTERSYNDICALE AU PREMIER MINISTRE : COUP DE GUEULE CONTRE LA STAGNATION DES NEGOCIATIONS SALARIALES

Dans le cadre des négociations dites PPCR (parcours professionnels, carrières et rémunérations), chaque syndicat a fait le constat d’une stagnation complète dans les discussions salariales. C’est ce constat qui les a poussés à adresser une lettre intersyndicale au Premier Ministre, le 13 mai, contestant non seulement la faiblesse des propositions, mais aussi un calendrier s'étirant jusqu’en 2022 ! En attendant la réponse du Premier Ministre, les syndicats suspendent leur participation au volet rémunérations des discussions PPCR.

ADHESIONS 2015 / DETAIL DES RESULTATS ELECTORAUX

DEUX INFORMATIONS CFTC-MI :

Le bulletin d'adhésion 2015 est disponible. Vous pouvez soit le récupérer dans l’Intranet de la CFTC-MI (accès par l’Intranet du ministère de l’intérieur, rubrique "associations, fondations, syndicats"), soit nous le demander en nous écrivant à cftc.mi@gmail.com

Les barèmes sont inchangés, mais nous avons créé une tranche spéciale jeunes moins de 35 ans prenant leur première carte, pour la très modique somme de 40 € pour l’année (soit 13.60 € en coût réel après déduction fiscale ou crédit d’impôt).

 Élections professionnelles : nous tenons à votre disposition les différents tableaux récapitulant les résultats des élections du 4 décembre.

NE PERDONS PAS LE CONTACT !

Cher(e)s collègues,

La CFTC-MI a été heureuse, dans le cadre de la période électorale qui vient de s’achever, d’avoir la possibilité de s’adresser directement à tous les personnels du ministère de l’intérieur, sans filtre qui bride habituellement cette communication directe.

 Nous remercions toutes celles et tous ceux qui nous ont fait confiance. Les messages de sympathie ont été nombreux et sont un encouragement dans la poursuite de notre syndicalisme, fait d'humanisme, d'ouverture et de dialogue, tel qu'il a été voulu par la CFTC depuis sa création en 1919.

 Vous et nous, ne perdons pas le fil, ne perdons pas le contact !

 Vous vous sentez isolés et avez besoin d’aide à titre individuel ou collectif ?

Vous partagez notre vision du syndicalisme ?

Vous souhaitez ouvrir une section CFTC-MI dans votre préfecture, sous-préfecture ou autre administration centrale ou territoriale ?

 Alors écrivez-nous à : cftc.mi@gmail.com

 A bientôt !

CFTC-MI : UN LOGO UNIQUE POUR LES 3 AUTRES ELECTIONS (CAPN, CAPL et CTL)

Pour ce qui est de l'élection des commissions administratives paritaires nationales (CAPN) et locales (CAPL), ainsi que pour l'élection des CTL (comités techniques locaux), le logo unique qui figurera sur notre bulletin de vote sera le suivant :

CFTC : UN DOUBLE LOGO POUR L'ELECTION AU CTM (liste commune CFTC-MI / CFTC POLICE)

POUR L’ELECTION AU COMITE TECHNIQUE MINISTERIEL (CTM),

LE BULLETIN CFTC AURA LE DOUBLE LOGO CI-DESSUS (car nous faisons liste commune avec nos collègues de la CFTC Police)

ELECTIONS NATIONALES DU 4 DECEMBRE, MODE D’EMPLOI

Le 4 décembre, vous aurez à voter 4 fois :

Une première fois pour le CTM (le comité technique ministériel),
Une 2^e fois pour les CAPN (commissions administratives paritaires nationales),
Une 3^e fois pour les CAPL (commissions administratives paritaires locales),

Une 4^e fois pour votre CTL (comité technique local).

La CFTC-MI sera présente partout en France pour les 2 premières élections :

- Le CTM (liste commune avec nos collègues de la CFTC Police)

- Les CAPN pour tous les corps administratifs de catégories A, B et C (travaillant en préfectures, sous-préfectures, administration centrale, administratifs de la police et de la gendarmerie, etc...)

Elle sera par ailleurs présente pour l’élection aux CAPL Ile-de-France (même type de personnel concerné que pour les CAPN)

Elle le sera également pour certains CT locaux (Essonne, Isère, Saint-Pierre-et-Miquelon)

Nous comptons sur vous pour voter CFTC autant de fois que cela vous sera possible ! Chaque voix compte !

EVOLUTION DE LA CARTE DES SOUS-PREFECTURES : CE QUI SE PROFILE

FERMETURE DE SOUS-PREFECTURES : LE DÉBAT EST RELANCÉ

Le magazine « Challenges », dans un article du 7 juillet 2014, fait état d’un projet de fermetures de 47 sous-préfectures (sur un total de 233), l’objectif inavoué étant de continuer à grappiller des postes à supprimer. Dans les « hautes sphères », certains font de ces suppressions de postes un vrai dogme, alors que le rapport de 2013 sur lequel s’appuie le projet pointe aussi du doigt la mauvaise gestion patrimoniale des sous-préfectures (notamment des locaux surdimensionnés). 

La CFTC-MI considère que l’Etat réalisera bien plus d’économie quand il acceptera de changer d’époque et, par exemple, de loger les sous-préfets (mais pas que...) de façon plus modeste, avec tout ce que cela sous-entend comme économie à tous niveaux. Si de telles économies étaient réalisées à grande échelle, ce serait beaucoup plus efficace que de supprimer 47 sous-préfectures.

Pour le reste, nous ne sommes pas contre une rationalisation, mais cela ne doit pas nuire à la densité du maillage territoriale, ni au niveau des effectifs, qui doit rester au moins constant.