mardi 30 juillet 2013

UNE (NOUVELLE) REFORME DU REGIME INDEMNITAIRE EN VUE !

En effet, la prime de fonctions et de résultats (PFR) qui, compte tenu de ses difficultés de mise en œuvre, n’a jamais pu être étendue au-delà des agents de catégorie A, sera vraisemblablement supprimée et remplacée par l’IEF (« l’indemnité d’exercice des fonctions »), applicable à tous les fonctionnaires (A, B et C). La notion de parcours individuel remplacerait celle de performance, qui prévaut pour la PFR. Le système serait simplifié : il y aurait des niveaux de fonction prédéfinis (exposition du poste à des contraintes internes ou externes, technicité, expertise, etc.…), auxquels se rattacherait un montant de prime. Mais ces critères fonctionnels ne seraient pas les seuls puisque le parcours de l’agent serait également pris en considération, principalement sa diversité. Ces critères donneraient lieu à une part de prime principale mensuelle, à laquelle s’ajouterait un complément annuel (10 à 20 % du montant indemnitaire global de l’agent). La simplification devra également favoriser la mobilité interministérielle.
Mais, avant cela, il faut d’abord espérer la concertation nécessaire et approfondie, afin de ne pas retomber dans les travers de la PFR. Il faudra également veiller à ce que le passage d’un système à un autre n’ait aucune conséquence financière négative.
Calendrier possible : la mise en application pourrait débuter en 2013 pour la catégorie C, puis les années suivantes pour les B et A.