En effet, la prime de fonctions
et de résultats (PFR) qui, compte tenu de ses difficultés de mise en œuvre, n’a
jamais pu être étendue au-delà des agents de catégorie A, sera
vraisemblablement supprimée et remplacée par l’IEF (« l’indemnité
d’exercice des fonctions »), applicable à tous les fonctionnaires (A, B et
C). La notion de parcours individuel remplacerait celle de performance, qui
prévaut pour la PFR. Le système serait simplifié : il y aurait des niveaux de
fonction prédéfinis (exposition du poste à des contraintes internes ou
externes, technicité, expertise, etc.…), auxquels se rattacherait un montant de
prime. Mais ces critères fonctionnels ne seraient pas les seuls puisque le
parcours de l’agent serait également pris en considération, principalement sa
diversité. Ces critères donneraient lieu à une part de prime principale
mensuelle, à laquelle s’ajouterait un complément annuel (10 à 20 % du montant
indemnitaire global de l’agent). La simplification devra également favoriser la
mobilité interministérielle.
Mais, avant cela, il faut d’abord
espérer la concertation nécessaire et approfondie, afin de ne pas retomber dans
les travers de la PFR. Il faudra également veiller à ce que le passage d’un
système à un autre n’ait aucune conséquence financière négative.
Calendrier possible : la
mise en application pourrait débuter en 2013 pour la catégorie C, puis les
années suivantes pour les B et A.
