DU 1er AU 8 DECEMBRE : CFTC, LE VOTE DE CONFIANCE !

 

                        

ÉLECTIONS DU 1er AU 8 DÉCEMBRE 2022 :

FAITE LE CHOIX CFTC :

- POUR LE CSA MINISTÉRIEL (liste d'union IMPACT POLICE CFTC - CFTC-MI)

- POUR LES CAP NATIONALES

- LE CAS ÉCHÉANT POUR LES CAP LOCALES ET CSA DE PROXIMITÉ

ELECTIONS PROFESSIONNELLES DU 1er AU 8 DECEMBRE 2022 : TOUS MOBILISES DERRIERE LA CFTC !

 

Les élections dans la fonction publique approchent. TOUS DERRIÈRE LA CFTC !

Dans son programme, la CFTC invite à des discussions constructives pour tendre vers :

- une revalorisation des salaires par une programmation précise de la hausse du point d'indice, avec des règles claires en relation avec l'inflation, sans oublier le rattrapage des 12 années de gel du point d'indice,

- le rejet de toute mesure tendant à reculer l'âge minimum de départ à la retraite au-delà de 62 ans (et pour cause : nous allons vers 43 ans de cotisation pour espérer une retraite à taux plein, ça ne suffit pas ?),

- des mesures pour protéger les nouveaux arrivants (intégration des contractuels dans la fonction publique s'ils le souhaitent),

- des mesures concrètes de "QVT" (qualité de vie au travail) pour tous les agents publics,

- des mesures en faveur des fonctionnaires seniors (notamment le retour aux formules CPA et CFA, supprimées au début des années 2000),

- le renforcement du maillage territorial et la fin de la périlleuse logique de fusions des services tous azimuts.

LES AUTRES ANNONCES DE LA CONFERENCE SOCIALE DU 28 JUIN 2022

 

Comme nous avons déjà eu l'occasion de vous le dire, la conférence salariale du 28 juin a essentiellement débouché sur la revalorisation du point d'indice (+ 3.5 %).

Mais d'autres annonces ont également été faites le même jour : 

- Reconduction de la GIPA (garantie individuelle du pouvoir d'achat, indemnité versée aux agents qui, au cours des 4 dernières années, ont vu leur traitement augmenter moins vite que l'inflation). Ce système existe depuis 2008 mais n'est pas "sanctuarisé" par un texte. Il est donc reconduit d'année en année. Le serait-il encore si l'inflation venait à déraper encore plus fortement, pénalisant la totalité des agents publics ?

- Coup de pouce aux débuts de carrière des catégories B (relèvement de l'indice minimum, et raccourcissement de la durée des premiers échelons).  

- Élargissement du forfait mobilités durables (FMD) : ce dispositif consiste au versement de 200 € par an aux agents qui viennent travailler à vélo ou font du covoiturage. Il est désormais élargi aux agents qui utilisent ces moyens de déplacement même si c'est moins de 100 jours par an. De plus, le FMD pourra désormais également se cumuler avec le  remboursement partiel d'un abonnement transport en commun.  

- Revalorisation (à hauteur de 7 %) et extension de la participation de l'employeur public aux frais de restauration des agents.

Continuons la discussion...

AUGMENTATION DU POINT D'INDICE DE 3.5 % AU 1er JUILLET 2022

 

Le gouvernement a donc décidé d'une augmentation du point d'indice de 3.5 % au 1er juillet.

Après tant d'années sans augmentation, nous ne pouvons qu'apprécier le geste. Cependant, et sans aller ici dans les détails de tout ce qui pourrait être fait, il faut juste rappeler 2 choses : 

- l'inflation pour l'année 2022 est estimée à 5 %. Le pouvoir d'achat des agents publics va donc quand même reculer.

- le point d'indice a augmenté de 1.2 % entre 2010 et 2022, quand l'inflation pour toutes ces années tourne autour de 15 %.

Alors, saluons quand même cette ouverture mais restons vigilants et espérons le développement d'un vrai dialogue social, pour que tout le monde sorte gagnant.

EFFECTIFS DES PREFECTURES ET DES DDI : SEVERE CRITIQUE DE LA COUR DES COMPTES

 

La Cour des comptes vient de publier, le 31 mai 2022, un rapport très critique sur la gestion des effectifs des préfectures et des DDI. 

Depuis 2010, la baisse des effectifs a été de 14 % (- 12 000 emplois). Pour les seules préfectures, nous sommes passés de 27 613 à 23 652 agents entre 2010 et 2020. Les plans qui se sont succédés (REATE, PPNG) n'y ont rien fait, voire ont contribué à la dégradation. Les mutualisations de services et de fonctions support n'ont fait qu'entamer la clarté de fonctionnement et supprimer la proximité nécessaire. Le personnel fonctionnaire, vieillissant, est massivement remplacé par des vacataires, rendant flous les points de repère et fragilisant grandement le fonctionnement de l'administration territoriale de l'Etat.

La Cour des comptes recommande au ministère de l'intérieur d'élaborer une méthode d'évaluation des effectifs pour éviter les disparités constatées d'une préfecture à l'autre et remédier au manque d'attractivité de certaines.

Et bien voilà, c'est dit ! Quand ce sont les syndicats qui le disent, on les qualifie de râleurs perpétuels. Quand c'est la Cour des comptes, ce sera pris au sérieux ?

Ce qui est sûr, c'est qu'il faut agir vite plutôt que communiquer à l'infini et nous parler à longueur de journée de "QVT". L'administration n'a jamais autant parlé de "qualité de vie au  travail" que depuis que celle-ci a disparu.

UN NOUVEAU MINISTRE DE LA TRANSFORMATION ET DE LA FONCTION PUBLIQUES

 

Stanislas GUERINI est donc le nouveau ministre de la transformation et de la fonction publiques. Une de ces toutes premières déclarations a été : « j’ai conscience des difficultés économiques des agents publics avec l'impact de l'inflation sur leur pouvoir d'achat".

Tous les fonctionnaires en prennent acte. En effet, la plupart des syndicats, dont la CFTC, après avoir réclamé en vain pendant des années (12 !) une hausse du point d’indice quand l’inflation tournait aux alentours de 2 % par an, ne peuvent qu’approuver ce qui n’est pour l’instant qu’une déclaration d’intention, alors que l’inflation est désormais de 5 % par an ! 

En tout cas, bienvenue au nouveau ministre et souhaitons-lui toute la réussite possible, notamment en matière de vrai dialogue social.

POUVOIR D'ACHAT DES FONCTIONNAIRES : LETTRE INTERSYNDICALE DU 17 MAI 2022 AUX POUVOIRS PUBLICS

 

Une lettre cosignée par 8 fédérations de fonctionnaires, dont la CFTC fonction publique, a été adressée au Président de la République et à la Première Ministre le 17 mai 2022, afin de les sensibiliser fortement sur l’effort à faire en matière de pouvoir d’achat des fonctionnaires. Après des années de refus ferme et catégorique, le gouvernement a fait savoir qu’il allait débloquer le point d’indice. Celui-ci n’a quasiment pas bougé depuis 12 ans, provoquant une forte baisse du pouvoir d’achat des fonctionnaires. Ce « cadeau » n’en est hélas plus vraiment un puisque, entre temps, l’inflation est fortement repartie à la hausse (sans compter le « timing » de l’annonce, à quelques semaines de l’élection présidentielle). De la même façon, les 8 syndicats ont rappelé leur forte opposition au recul du départ de l’âge de la retraite, réforme dogmatique et financièrement inutile (la réforme a déjà eu lieu il y a 10 ans, quand le nombre d’années de cotisation a progressivement été porté à 43).

Le dialogue social sur ces 2 sujets, tant mis en avant par les politiques en cette période électorale, saura-t-il se concrétiser en actes ? L’avenir devrait très vite nous le dire.

MOUVEMENT SOCIAL DU 17 MARS DANS LA FONCTION PUBLIQUE : UNE QUESTION DE POUVOIR D'ACHAT ET DE CONSIDERATION

 

Un mouvement social aura lieu le 17 mars dans la fonction publique, auquel la CFTC s'associe. Ce n'est pas faute d'avoir été patients, avant d'en arriver là.. A une toute petite exception près (1,2 % en 2016/2017), voilà 12 ans que la rémunération des fonctionnaires n'a pas été augmentée, hormis des mesures catégorielles. 

Pendant ce temps là, il y a eu de l'inflation. Il y en a même de plus en plus (et pas que l'essence). Les fonctionnaires, comme les autres, ont une famille, un budget et des fins de mois. Alors, asseyons-nous autour d'une table et discutons, sérieusement. Avec un peu de considération, cela ira de suite mieux.

ALORS, QUAND EST-CE QU'ON PARLE DU POINT D'INDICE ?

 

Il serait peut-être temps que les pouvoirs publics arrêtent leurs multiples opérations écran de fumée et reviennent à l'essentiel, concernant la fonction publique : 

L'AUGMENTATION DU POINT D'INDICE. RIEN DEPUIS 5 ANS DANS CE DOMAINE ! Pas un copeck ! 

Et quasiment rien depuis 12 ans, hormis 0.6 % en juillet 2016 et 0.6 % en février 2017, alors que l'inflation, elle, depuis 2010, a évolué de près de 15 % et, surtout, dérape depuis un an (2.8 % sur la seule année 2021, avec notamment la flambée du prix des carburants). 

Si on ne revalorise pas rapidement le point d'indice, tout le reste continuera de n'être qu'opération de communication (notamment les rendez-vous dits "salariaux"). 

Le respect minimum dû aux fonctionnaires passe par là. Plus grand monde n'est dupe.

BELLE ANNEE 2022 AVEC LA CFTC !

 

Toute l'équipe de la CFTC-MI (syndicat national CFTC du ministère de l'intérieur) vous souhaite une belle année 2022 !

Que cette année soit celle d'une santé retrouvée pour toutes et tous !

Qu'elle soit celle de vraies avancées sociales qui n'oublient pas la fonction publique, comme c'est hélas le cas depuis de nombreuses années !

Qu'elle soit celle d'un renouveau du dialogue social, par-delà les simples effets de communication !