Le ministère de l’Intérieur vient de fixer les montants de la réserve d’objectif pour 2010 (« primes au mérite »). Le taux moyen annuel sera de 350 € par agent, étant entendu qu’il ne s’agit que d’une moyenne. Dans la pratique, cela peut aller de 50 à 850 € (et même, « à titre exceptionnel », 1000 €).Précision : elle doit être attribuée à au moins 40 % des agents, … mais n’a pas vocation à bénéficier à l’ensemble du personnel. Elle est indépendante du TMO. Elle peut prendre la forme d’une prime individuelle ou bien être versée dans le cadre d’un travail d’équipe.Son attribution doit s’articuler avec l’atteinte des objectifs fixés lors des entretiens professionnels.Elle n’a pas vocation à être attribuée à une catégorie de personnel plus qu’à une autre (A, B ou C, indifféremment).Les critères peuvent notamment être les suivants : agents fortement sollicités par la mise en œuvre d’une réforme, surcroît momentané d’activité, qualité du travail, engagement personnel, esprit d’équipe, implication dans la modernisation des procédures, etc…La CFTC émet plusieurs réserves majeures, concernant ce dispositif : après des années de fonctionnement, nous n’avons pas encore pu faire le constat d’un système objectif, qui ne lèserait personne. Effectivement, beaucoup restent sur la touche et n’ont rien, même avec un travail de qualité. Sans parler des écarts considérables dans les montants (entre 0 et 1000 €). La concertation avec les organisations syndicales est réduite à sa plus simple expression (passage en CTP, et chacun sait ce que cela veut dire). Autre bizarrerie : le taux moyen est de 450 € en centrale et en PRIF, contre 350 € ailleurs. Bref, dans ce domaine comme dans d’autres, le combat n’est pas fini.
